I  A VAGA

Os campos que a lei tranca

A base é o Civil Rights Act of 1964 (a lei de direitos civis de 1964), sancionada pelo presidente Lyndon B. Johnson. O Título VII dessa lei proíbe o empregador com 15 ou mais funcionários de discriminar por raça, cor, religião, sexo ou origem nacional.

A foto sai do currículo americano porque ela entrega, sozinha, três das cinco categorias que o Título VII protege: raça, cor e sexo. Um recrutador que viu o rosto não consegue provar depois que o rosto não pesou.

Em português: é prática ilegal do empregador deixar de contratar ou demitir uma pessoa, ou discriminá-la no salário, nas condições ou nos benefícios do emprego, por causa da raça, cor, religião, sexo ou origem nacional dela.

OS OUTROS CAMPOS

A idade ganhou lei própria três anos depois. O Age Discrimination in Employment Act of 1967 (lei contra a discriminação por idade no emprego) protege quem tem 40 anos ou mais, em empresas com 20 ou mais funcionários. A data de nascimento, e até o ano de formatura da faculdade, entrega a idade.

A saúde entrou em 1990, com o Americans with Disabilities Act (lei dos americanos com deficiência), sancionado por George H. W. Bush. Ela impede o empregador de perguntar sobre deficiência ou condição médica antes de fazer a oferta de emprego.

O estado civil não está na lista federal. Ele aparece nas leis estaduais: a Califórnia, pelo Fair Employment and Housing Act (lei estadual de emprego e moradia justos), e o estado de Nova York, pela New York State Human Rights Law (lei estadual de direitos humanos), protegem a situação conjugal. Como a empresa contrata em vários estados, o recrutador trata o campo como proibido em todos.

O CPF tem outro motivo. O equivalente americano é o Social Security Number (número da previdência social), e ninguém o coloca num currículo, porque ele abre conta bancária e crédito em nome do dono. Um documento com número de identidade enviado a desconhecidos é convite a fraude, e a empresa que o recebe passa a ter a obrigação de guardar esse dado com segurança.

A fiscalização fica com a Equal Employment Opportunity Commission, ou EEOC (comissão federal de igualdade de oportunidades no emprego), que recebe as queixas dos candidatos e pode levar a empresa ao tribunal.

II  O CÂMBIO

O currículo que viaja em dólar

Tirar os dados pessoais libera espaço, e o espaço vai para o que o recrutador americano procura: resultado medido em dinheiro, na moeda dele. Um currículo de uma página com quatro linhas a menos de dados pessoais ganha quatro linhas de conquista.

A conversão começa pelos números que já estão lá. Uma linha como "gerenciou orçamento anual de R$ 2 milhões" diz pouco a quem pensa em dólar. Pelo dólar de R$ 5,32 do Banco Central do Brasil em 17/09/2026, a mesma linha vira "managed a US$ 376,000 annual budget" (gerenciou orçamento anual de US$ 376 mil).

O mesmo vale para receita, economia e faturamento de cliente. "Reduziu o custo de infraestrutura em R$ 40 mil por mês" vira "cut infrastructure costs by US$ 7,500 a month" (cortou o custo de infraestrutura em US$ 7.500 por mês). O leitor de Denver entende a escala na hora, sem calculadora.

Porcentagem também funciona e dispensa câmbio. "Aumentou a conversão do checkout em 18%" viaja inteira, e é a melhor saída quando o valor em reais parece pequeno demais depois de convertido.

O QUE NÃO VAI

A pretensão salarial fica fora do currículo americano. O valor aparece na conversa com o recrutador ou no formulário da vaga, quando ele pede. No documento, uma cifra de expectativa corta a negociação antes dela começar.

O endereço completo também sai. O padrão é cidade, estado e país, ou uma linha como "Florianópolis, Brazil (Remote, UTC-3)", que resolve a pergunta que o recrutador faz de verdade: a diferença de fuso para o time dele.

A nacionalidade dispensa campo. A origem nacional é categoria protegida pelo Título VII, e o recrutador não quer ver o país escrito como atributo pessoal. O Brasil aparece de forma natural na localização e no nome das empresas onde você trabalhou.

O que o recrutador precisa saber sobre você e o país é a forma de contratação. Uma linha no topo, "Available as an independent contractor" (disponível como prestador independente), avisa que ele não precisa patrocinar visto nem abrir vínculo de emprego nos Estados Unidos.

Essa linha pesa mais do que parece. A dúvida sobre visto é o motivo mais comum para um recrutador pular um candidato estrangeiro sem responder, e a frase tira a dúvida antes que ela apareça.

III  A TÁTICA

Cinco cortes antes de enviar

1. Apague a foto e os dados de nascimento: tire a imagem, a data de nascimento, a idade e o ano de formatura se ele tiver mais de 15 anos. Mantenha o nome do curso e da instituição.

2. Apague os documentos e a família: saem CPF, RG, CNH, estado civil, número de filhos e nome dos pais. Nenhum desses campos tem equivalente num currículo americano.

3. Reduza o endereço: cidade, estado, país e fuso horário bastam. Acrescente email, telefone com o código +55 e o link do LinkedIn.

4. Converta os números: cada valor em reais vira dólar, com a cotação do Banco Central do Brasil do dia em que você atualizar o arquivo. Arredonde para o milhar e use a vírgula americana como separador.

5. Troque o nome do arquivo: "Nome-Sobrenome-Resume.pdf" em PDF, formato Letter (21,6 por 27,9 centímetros), que é o tamanho de papel usado nos Estados Unidos, e não o A4.

O perfil do LinkedIn continua com foto. A plataforma é pública e o candidato escolhe o que mostra nela. A regra vale para o documento que chega à mesa do recrutador e fica arquivado junto com o processo seletivo.

Quando o recrutador perguntar a idade, o estado civil ou os planos de ter filhos numa entrevista, a resposta pode ser curta: "I'd rather focus on the experience I bring to this role" (prefiro focar na experiência que trago para esta vaga). Recrutador treinado não insiste, porque a própria pergunta já expõe a empresa.

O currículo sem foto também passa melhor pelo ATS, o applicant tracking system (sistema de triagem de candidatos), que lê o texto do arquivo. Imagem no topo e tabela com dados pessoais confundem a leitura automática e deslocam o que importa para baixo.

"Se a lei proíbe a empresa de olhar o seu rosto, a sua idade e o seu estado civil, por que o seu currículo ainda entrega os três na primeira linha?"

O teto de indenização que a empresa com mais de 500 funcionários evita ao descartar o currículo com foto é de US$ 300.000, R$ 1.596.000 por candidato, somando dano moral e punição, sem contar salário perdido e honorários (dólar de R$ 5,32 do Banco Central do Brasil, 17/09/2026).

{{streak_titulo | Comece sua ofensiva hoje}}

{{ouro_linha | Cada edição vale 10 de ouro: voto, quiz e clique.}}

sua patente

{{rank_simbolo | ◆}} {{rank_nome | Aprendiz}}

faltam {{xp_falta | 5}} de ouro pra {{rank_prox | próxima patente}}

Maratona dos 7 dias finais

Dia 6 de 7 · a temporada de setembro fecha 30/09

Presença por clique, voto ou quiz. Sem folga na maratona: o seguro do mês cobre 1 dia.

Acompanhar minha ofensiva →

Segundo a edição, a partir de qual idade o Age Discrimination in Employment Act of 1967 passa a proteger o trabalhador americano contra discriminação?

Veja o ranking de quem mais acerta →

Como foi a edição de hoje?

Best-Seller do Zero

A técnica de escrita, um exercício simples e o mercado editorial, no seu email às 05:05.

Quero receber →

Indique essa newsletter para um amigo

Cada leitor confirmado pelo seu link sobe um degrau da escada de prêmios.

{{indicacoes_confirmadas | 0}} confirmadas · faltam {{indicacoes_falta | 1}} pra próxima recompensa

● 1 Pack de wallpapers

■ 3 Edição de Colecionador do mês

▲ 5 ebook O LinkedIn que o Gringo Acha

Pegar meu link de indicação →

ED 044 · amanhã às 09:09

A vaga outside IR35 descreve uma regra que para na fronteira britânica

O rótulo fala de quem presta serviço dentro do Reino Unido.

Qual edição você quer ver?

1 toque vota. A mais votada sai na sexta, 02/10.

Voto aberto até 30/09, 15h30